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EAP咨询指导师|为员工提供支持帮助

发表时间:2021-12-26 14:14


EAP(Employee Assistance Program),直译为员工帮助计划。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。


通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在协助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。


世界财富500强中,有90%以上的企业建立了EAP项目。在国内,许多大中型企事业单位,已经表现出对员工提供EAP服务的强烈需求,但是由于我国EAP从业人员的严重不足,以及现有从业人员的专业性不高,极大地阻滞了我国EAP服务业的发展。


EAP咨询指导师

培养方式

以岗位的实际需求为目标,强调针对性、应用实践性与学员的可持续发展相结合。以实践为主线,基础理论和应用技术相结合,将培养目标与岗位需求紧密联系,把培训考试融入教学过程中,提高EAP咨询指导师人才的服务水平。

培训大纲

1、EAP国际通用基础

2、EAP在组织及管理层面的应用

3、EAP咨询技术

4、EAP运营管理

5、EAP全流程实战训练

6、主题督导


招生对象

单位内部正在或准备实施EAP项目的相关人士,包括:

1、企业人力资源、行政、工会、党群等部门经理及其他中高层管理人员;

2、跨国公司各部门经理及内部EAP服务专业人士;

3、中央及地方政府的党政干部及各级工会组织的负责人。


正在或准备从事提供EAP服务、培训及咨询的相关专业人士,包括:

1、专业EAP服务机构的高管及签约咨询师、培训师;

2、有志开拓组织心理服务市场的资深心理咨询师和心理培训师;

3、希望向企业提供EAP服务的人力资源管理师、企业培训师等。

颁发证书


参加全国工商联人才交流服务中心考试的考生,经考试合格,可获取EAP咨询指导师的培训技能证书,本证书编号为唯一编码,全国通用,证书有效性可通过全国工商联人才交流服务中心官网查询。该岗位能力证书可作为劳动者参加岗前培训,具备相关就业能力的证明,是上岗、晋升、考核的参考凭证。


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